一、岗位研究方向
1、根据企业发展的阶段和企业的规模、特点，如何在企业快速发展中,提升组织能力和人才梯队适应性; 通过人力资源价值链管理,，保障企业人才可持续性地健康发展，让员工和团队的潜能得到最大释放。
2、推进校企合作，研发企业内训的课程体系，构建员工学习地图，赋能团队与员工，让员工能在企业成长、发展，帮助企业发挥长期优势，为企业持续提供关键人才。
3、包括但不局限于上述课题研究方向，可以在企业发展的各个阶段，进行不同层面和内容的深入研究，满足组织发展和人才发展的需求。
二、岗位介绍
（一）岗位职责:
1、在培训负责人的领导下，根据集团培训计划组织并落实相关培训工作（常规性的晋升教学及临时需求性的专业培训）；
2、负责组织学院老师落实并参与集团战略发展及部门需求课程的开发负责组织、协调培训教材的建设工作；
3、把握行业、政策动态，提供可行性培训建议；
4、负责协调合作院校的课程建设工作。
（二）岗位要求
1、工商管理、教育教学及市场营销、人力资源等相关专业优先考虑；
2、了解房地产及企业大学发展趋势及资讯，有自主课件开发及管理能力；
3、培训实操及表达能力强，较强的人际沟通、组织协调能力。
三、应聘方式
1. 个人简历（包括个人基本信息、学习工作经历、博士论文题目、参与科研项目及文章发表情况）；
2. 已发代表性论文、博士毕业论文；
3. 参与研究课题简介和个人贡献介绍；
4. 未来工作设想或职业规划（英文或中文，2页以内）；
5. 学历、学位证书，获奖情况等应聘者认为重要的材料。
应聘者请将上述材料以“应聘岗位—姓名—博士毕业院校”为主题通过电子邮件发送至：403665019@qq.com。符合条件者，将以邮件方式通知面试，面试安排将另行通知。